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En 2014, le Chili a fait des recherches afin d’évaluer le nombre de marchés publics attribués à des entreprises dirigées par des hommes par rapport au nombre de marchés attribués à des entreprises dirigées par des femmes. L’étude a montré que seuls 36 % des marchés publics avaient été attribués à des femmes, pour seulement 26 % de la valeur totale des marchés publics.
À partir de cette étude, un éventail de mesures a été élaboré dans le but de promouvoir l’égalité entre les genres dans les marchés publics. Par exemple, des dispositions prévoient la prise en compte de critères d’attribution évaluant des aspects liés à l’inclusion des femmes.
À titre d’exemple, ces dispositions proposent de donner à ce facteur une pondération de 15 % dans l’évaluation et suggèrent différentes modalités d’évaluation. Elles proposent de donner le score maximum aux entreprises dirigées par des femmes ainsi qu’aux entreprises qui ont atteint la parité au sein de leur personnel et pouvant démontrer que le pourcentage de femmes recrutées par rapport l’ensemble du personnel est supérieur à 50 %.